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最新情報が入手されるまで、管理人のスイーツ青汁と関係あるかないかわかりませんが、『ポイントサイトに関する質問と回答』に関するブログをとりあえずアップしておきます。

ポイントサイトについてご質問がありましたのでお答えしたいと思います。

内々定の労働条件通知書についての質問です。 現在新卒で就活しており…

内々定の労働条件通知書についての質問です。



現在新卒で就活しており、内定を頂いた企業から書類が送られてきました。その中に内々定通知書しか入っておらず、具体的に福利厚生などが詳しく分かりません。 面接時の質問でも聞いたのですが具体的には教えて頂けなく悩んでいます。



書類を送ってもらった後に、労働条件通知書を送ってほしいというのは大丈夫なのでしょうか?

また送ってもらいたいときはどのように言えばいいのでしょうか?

(質問のあった日:2018年6月27日)

労働条件通知書、福利厚生、内々定通知書、書類、新卒、応募、アピールポイントについてのご質問のようですね。

このポイントサイトに関する質問に対する回答

採用担当しているものです。



労働条件や福利厚生は

応募資料などである程度わかるのでは?

そういうのを理解して試験を受けたのでは

ないのでしょうか?

説明会資料やサイト関係で確認してないのですか?



労働条件通知書は法的に雇い入れ侍に渡しますが、

これもそんなに詳しく書いてあるわけではないです。

法的に最低限の記載レベルですよ。

応募関係資料の方が詳しいと思いますが。



企業も応募の時にアピールすべきポイントで

自慢の福利厚生は紹介するはずです。

そういうのがないということは

アピールポイントほどではないレベルかも

しれませんがね。



具体的に何を聞きたかったのでしょうか?

ネット関係に詳しい管理人からの補足コメント




◆そういう内容であれば、

最終選考までに質問機会があると思います。

そこで聞くべき内容ですね。

今から聞いても問題ないと思いますが

他にも受ける会社があるなら

こういうことは事前に確認しときましょう。

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